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  • Empresa vai indenizar atendente que teve gratificação reduzida em razão de idas ao banheiro | TST na Voz do Brasil

     
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    25/05/23 – A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho condenou a Telefônica Brasil S.A. a indenizar uma atendente que trabalhava na unidade de Maringá (PR). O motivo é que as pausas para a ida ao banheiro influenciavam o cálculo do Prêmio de Incentivo Variável (PIV) pago à empregada e a remuneração recebida pelo supervisor. Para os ministros, ao controlar as idas ao banheiro, mesmo que indiretamente, a empresa ofende a dignidade da empregada.

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    Processo: RRAg-331-13.2021.5.09.0020

  • TST promove tentativa de conciliação com BB nesta quinta-feira (25)

    O processo envolve cerca de 3.800 trabalhadoras e R$ 50 milhões

    Fachada de prédio do Banco do Brasil. Foto: Agência Brasil

    24/05/23 – O Tribunal Superior do Trabalho receberá nesta quinta-feira (25) representantes do Banco do Brasil para uma tentativa de conciliação em ação coletiva promovida pelo Sindicato dos Bancários em trâmite desde 2014. O processo, que discute o intervalo previsto no artigo 384 da CLT, envolve cerca de 3.800 trabalhadoras e R$ 50 milhões. Como a distribuição de valores em processos trabalhistas também aquece a economia, o caso tem alto impacto social e econômico.

    No mesmo dia, também será assinado Acordo de Cooperação Técnica com o Banco do Brasil para a redução de litigiosidade, a racionalização dos processos em trâmite no TST e outras medidas para essa finalidade. O acordo também trata da execução de projetos ou eventos de interesse comum ligados à prevenção de litígios, à desjudicialização, ao gerenciamento de precedentes qualificados em relação a temas jurídicos diversos e ao fomento da resolução consensual de controvérsias.

    Dia: 25/5
    Hora: 17h
    Local: Salão Nobre da Presidência – 5º andar – Bloco B

  • Justiça do Trabalho vai promover mutirão de julgamentos sobre trabalho infantil e aprendizagem

    Os julgamentos da pauta temática irão ocorrer de 29 de maio a 2 de junho em varas e tribunais do Trabalho em todo o país.

    Atualmente, mais de 1,7 milhões de crianças e adolescentes então em situação de trabalho infantil no Brasil, segundo o IBGE.

    11/5/2023 – Como medida concreta para marcar o Dia Mundial Contra o Trabalho Infantil de 2023 (12 de junho), a Justiça do Trabalho vai promover, de 29 de maio a 2 de junho, um multirão de julgamentos de processos que versem sobre trabalho infantil e aprendizagem profissional. A pauta temática é uma das ações da Justiça do Trabalho, em parceria com o Ministério Público do Trabalho (MPT), em alusão ao Dia Mundial Contra o Trabalho Infantil (12 de junho) e que terá ações relacionados ao tema durante todo o mês de junho.

    Entre as ações que serão analisadas, está, por exemplo, o caso de um jovem de 16 anos que trabalhava em uma indústria de borrachas (atividade proibida para menores de 18 anos) e sofreu um grave acidente logo no primeiro dia de trabalho. Ele sofreu esmagamento do braço que, segundo perícia médica, o deixou com incapacidade total e permanente para qualquer atividade que exija uso do membro.

    Ação efetiva

    Coordenada pelo Programa de Combate ao Trabalho Infantil e de Estímulo à Aprendizagem da Justiça do Trabalho, a ação da pauta temática conta com o apoio do Tribunal Superior do Trabalho (TST), do Conselho Superior da Justiça do Trabalho (CSJT) e de todos os 24 Tribunais Regionais do Trabalho do país. A medida vai abranger desde ações civis públicas, ações anulatórias e ações de nulidade de infração por conta de aprendizagem, até ações declaratórias de inexigibilidade de cota de aprendizagem, ações rescisórias e revisional. Eventuais processos em fase de execução também poderão ser incluídos nas pautas.

    “A realização dessa pauta temática é, sem dúvidas, uma das principais ações que a Justiça do Trabalho pode apresentar como resposta a essa grave violação contra crianças e adolescentes, uma vez que trata-se de uma competência institucional que trará resultados diretos para várias pessoas”, disse o coordenador nacional do programa, ministro Evandro Valadão. “Além disso, temos trabalhado com diversas parcerias institucionais para promover uma ações de conscientização”, concluiu.

    Realidade alarmante

    Atualmente, mais de 1,7 milhões de crianças e adolescentes então em situação de trabalho infantil no Brasil. Desse total, 706 mil encontram-se em situação de trabalho infantil perigoso. Os dados são da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio (PNAD,2019), do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

    A Justiça do Trabalho assumiu o compromisso de atuar ativamente na implementação de políticas publicas pela erradicação do trabalho infantil e proteção do trabalho decente do adolescente. As ações buscam empreender esforços para sensibilizar e conscientizar a sociedade brasileira para reconhecer o trabalho infantil como grave forma de violação dos direitos humanos, de modo a ser um dever de todas e todos atuar contra o trabalho precoce.

    O programa foi instituído em 2012 com o objetivo de desenvolver, em caráter permanente, ações em prol da erradicação do trabalho infantil no Brasil e da adequada profissionalização do adolescente. Por meio do programa institucional, a Justiça do Trabalho tem atuado em rede com outras instituições pela erradicação do trabalho infantil para que as crianças tenham um desenvolvimento saudável e equilibrado e, assim possam assumir um lugar digno na sociedade.

    (Dayanne Vieira/AJ)

    Descrição da imagem: Menino de costas com chapéu pendurado e um saco de lixo coletando reciclados em um aterro sanitário.

  • Passaporte de empresário suspenso em execução é liberado | Programa na íntegra

    24/05/2023 – (00:00) Confira os destaques desta edição:

    (01:13) Passaporte de empresário suspenso em execução é liberado

    (04:44) Empregadora doméstica é condenada a pagar horas extras

    (07:54) Vale é absolvida de indenizar por gastos com advogados

    (11:14) Dono de lava-jato é condenado por morte de adolescente

    (17:16) TST, OIT e Enamat assinam memorando para promoção do trabalho decente

    (17:47) Corregedoria-geral da Justiça do Trabalho realiza correição ordinária no TRT-13

    (18:06) Especialistas discutem prevenção e enfrentamento a violência, assédio e discriminação no trabalho

    (18:25) TST e movimento hip-hop discutem parcerias para inclusão social de jovens

    (18:57) Reportagem especial CLT 80 anos – Quais direitos específicos a CLT trouxe para as mulheres?

  • Presidente do TST defende mecanismos para proteger boa-fé de atletas e torcedores no esporte

    24/05/2023 – O presidente do Tribunal Superior do Trabalho, ministro Lélio Bentes Corrêa, participou da abertura da 2ª Cúpula da Integridade Esportiva Brasileira. O evento, realizado na sede do TST, foi promovido pelo International Governance and Risk Institute (GovRisk) e a Genius Sport, empresa de tecnologia e dados esportivos.

    Na abertura, o presidente observou que o evento coincide com um momento de debate intenso na sociedade sobre os desafios para a proteção do caráter lúdico e imprevisível dos esportes. “Temos visto crescer uma gama variada de práticas desleais, fraudes ou manipulações, como consequência da complexa diversificação do mundo dos esportes, com suas ramificações em inúmeras atividades econômicas”, afirmou. “Essas práticas atentam contra a moralidade e o fundamento ético do que se convencionou chamar de integridade esportiva”.

  • Sebrae-GO deve reintegrar analista dispensada sem parecer prévio

    24/05/2023 – A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho considerou nula a dispensa de uma analista do Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas do Estado de Goiás (Sebrae-GO) sem os procedimentos e as formalidades previstas para o desligamento.

    A decisão segue o entendimento do TST de que as normas internas que fixam condições para a dispensa aderem ao contrato de trabalho.

    Processo: RRAg-10723-55.2019.5.18.0012

  • Trabalho e Justiça | Ouça o programa de quarta-feira (24/05)

     
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    24/05/23 – A Quinta Turma do Tribunal Superior do Trabalho manteve decisão que negou ao espólio de uma vítima do acidente de Brumadinho (MG) o direito à indenização por dano moral em nome da própria trabalhadora. Embora reconhecendo a legitimidade do espólio para ajuizar a ação, o colegiado concluiu que a premissa de que a morte instantânea afasta o dano extrapatrimonial, adotada pelo Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região, não pode ser revista no TST, em razão da vedação do reexame de fatos e provas.

    O quadro Quero Post a dúvida de uma ouvinte que pediu para não ser identificada. Ela enviou um e-mail com a seguinte pergunta: Trabalho como terceirizada em um determinada órgão no período da manhã. A empresa ganhou uma licitação em outro órgão em que também, no caso, À tarde. Nesse caso, a empresa que vai escolher em qual posto de trabalho eu permaneço?

     o Juiz do Trabalho do TRT da 17ª Região, no Espirito Santo, Fausto Siqueira Gaia esclarece a questão.

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  • O trabalhador terceirizado pode escolher o local de serviço ou a decisão é da empresa? | Boato ou Fato

     
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    24/05/2023 – O quadro Quero Post a dúvida de uma ouvinte que pediu para não ser identificada. Ela enviou um e-mail com a seguinte pergunta: 

    Trabalho como terceirizada em um determinada órgão no período da manhã. A empresa ganhou uma licitação em outro órgão em que também, no caso, À tarde. Nesse caso, a empresa que vai escolher em qual posto de trabalho eu permaneço?

     o Juiz do Trabalho do TRT da 17ª Região, no Espirito Santo, Fausto Siqueira Gaia esclarece a questão.

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  • Dispensa de gerente com doença psiquiátrica incapacitante é considerada discriminatória

     
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    24/05/23 – A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho condenou o Banco Santander (Brasil) S.A. a pagar R$ 30 mil de indenização a uma gerente de relacionamento dispensada após ter sido diagnosticada com estresse pós-traumático e transtorno de pânico. Segundo o colegiado, não há notícias de que a ruptura do contrato tenha ocorrido por outro motivo senão estigma e preconceito.

    Para saber mais, aperte o play!

    Processo: RR-1000934-94.2017.5.02.0702

  • Contratante de transportadora é responsabilizada por queda de motorista do caminhão | TST na Voz do Brasil

     
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    24/05/23 – A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho declarou a responsabilidade subsidiária da Construdecor S.A. pelo pagamento de indenização a um motorista da Lena Transportes Ltda. que caiu do caminhão durante manuseio de carga e teve a perna fraturada e amputada em decorrência das lesões. Segundo o colegiado, a condenação decorre do risco da atividade.

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    Processo: RR-1000079-75.2019.5.02.0434